O životě na vysočině volná pracovní místa do mailové schránky
personální agentura

Jaká jsme osobnost?

Někdy nám na pohovoru dělá potíže vyjádřit to, jací vlastně jsme. Kolikrát se v sobě ani sami nevyznáme, tak je potom obtíž to ještě vysvětlovat někomu dalšímu a ještě pak na pohovoru, kde se chceme ukázat tak trochu v lepším světle. No, a co s tím?

Každý jsme dostali do vínku něco jiného. Někdo je výřečnější a umí se prodat, jiný je zase introvertnější a umí se zaměřit na detail. Nic není špatně. Nikdo nejme mimo normu.. Jaká by taková norma vlastně byla? Ve světě, ve firmách i v podnikatelském prostředí je potřeba všech osobností a povah lidí, kteří společně tvoří celek, který se vzájemně doplňuje a navzájem se inspiruje. A jak tedy zjistit, jací vlastně jsme? Jak to popsat do slov, skupin, typů osobnosti?

Narazili jsme na fajn osobnostní diagnostiku, kde se můžete sami sebe zdarma otestovat a sdílíme ji s Vámi. Je to už stará, prověřená psychologická diagnostika, která podle nás fakt sedí. Všechny u nás v Novém startu jsme se otestovaly a dost se u toho zasmály, jak to fakt sedí.

Koukněte na obrázek na 18 typů osobností. Jaký typ osobnosti asi jste právy Vy? A bude Vám to sedět s konečným výsledkem z dotazníku? Zkuste si to schválně vyplnit, zabere to 5-10 min. a dozvíte se o sobě zajímavosti. Nic za to nedáte, je to zdarma. A napište nám, co Vám vyšlo.. jsme fakt zvědavé, jestli Vám to taky sedí..

Nám vyšel: Zuzka Žatečková – bojovník, Šárka Sedlářová – konzul. Obojí sedí přesně! 😉

OSOBNOSTNÍ DOTAZNÍK



5 komentáře: “Jaká jsme osobnost?”

  1. Jsem Bojovník, jako ty, Zuzko 🙂 potvrdil mi to i můj muž, který s podobnými dotazníky (MBTI) pracuje. Díky za test!

  2. Iva napsal:

    Vyšlo mi „vedoucí“. Nepracuji na vedoucí pozici, ale teď jsem si uvědomila, že v situacích, kdy je třeba projevit vedoucí roli, se cítím jistě a spokojeně.

    • Zuzana Žatečková napsal:

      Přesně o tom to je. Typ vedoucího neznamená jenom to, že máte nutně pracovat jenom jako vedoucí zaměstnanec. Znamená to spíše, že máte jako osobnost jasno ve svých názorech a umíte je prosadit, což se k pozici vedoucího menšího týmu (třeba i rodiného systému v osobní rovině) určitě hodí. Můžete ale stejně dobře své vlastnosti obhájit v řadové práci, umíte si vše dobře zorganizovat. Na druhou stranu dávejte bacha na to, abyste také respektovala názory druhých a neprosazovala jenom svoji pravdu. Ona ta hranice je někdy velmi úzká a je to věc, u které u ostatních někdy můžete, ale nemusíte, narazit. Ať se daří!

  3. Z. Beránek napsal:

    Dobrý večer, vyšel mi advokát a charakteristika vcelku sedí. Překvapilo mě, že je nás méně než 1 procento. Přemýšlím nad tím, pro jaký typ práce se hodím…

    • Zuzana Žatečková napsal:

      Dobrý den, když se podíváte na slavné osobnosti u osobnosti advokáta, tak zjistíte, že jsou tam lidé z různých profesí, ale že mají jednu společnou věc – bojují za lepší a spravedlnější svět svým vlastním způsobem a nadáním – Martin Luther King, Nelson Mandela, matka Tereza, Alanis Morissette. Myslím, že musíte v každém případě dělat práci, která Vám bude dávat opravdový smysl a bude mít i tzv. vyšší smysl – ideálně se najít v nějaké pomáhající profesi, jako vedoucí nějakého spolku, hnutí, práce ve zdravotnictví, v právním systému aj. Prostě svojí činností přispívat také druhým. Když budete sedět v práci např. u excelovských tabulek a vytvářet super hodnoty firmy, které Vám nebudou ale dávat smysl, tak se budete trápit.. Důležité je u vašeho typu respektovat SVOJE hranice a dopřád si vlastního klidu a samoty. Jinak bude hrozit syndrom vyhoření. Co teď děláte?

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *