O životě na vysočině volná pracovní místa do mailové schránky
personální agentura

Jste fluktuant?

Fluktuant = člověk, který často a třeba bez závažnějšího důvodu střídá své zaměstnání nebo šikovný a spolehlivý člověk, který jen neměl štěstí? Na první pohled toto z životopisu nepoznáme. Vše rozklíčujeme až na osobním pohovoru a pokud se ukáže, že jste opravdu neměli štěstí na předchozí zaměstavatele, jsme schopni to u potenciálního zaměstnavatele dobře vykomunikovat, aby vám dali šanci.

Velmi často se stává, že životopis, kde je uvedeno působení v jednom zaměstnání ca.rok až dva, je automaticky pro zaměstnavatele nezajímavý a kandidáta si na pohovor ani nepozvou. Může se jednat o opravdového střídače zaměstnání nebo o to, že měl dotyčný ve firmě smůlu, což může být způsobeno naslibováním podmínek (např.po zkušebce navýšení mzdy, jiná pracovní náplň, špatné nebo žádné zaškolení, kolektiv do kterého nezapadnete nebo vás nepřijme mezi sebe). V nejhorších případech může jít o krach společnosti, hromadné propouštění nebo rušení některých pozic. Důležité je tyto záležitosti nejprve řešit, zjistit, co je špatně, než se jednoho krásného dne naštvete a s prací praštíte. Pokud jste dobrý, spolehlivý a zodpovědný pracovník, se zájmem pracovat, každý zaměstnavatel, kterému konkrétní problém sdělíte, většinou s touto situací bude chtít něco udělat. A když ne? Pak je tam něco špatně a nezbyde vám nic jiného, než opravdu odejít. Ale budete vědět, že jste pro to udělali maximum.

A s jakými kandidáty se opravdu velmi špatně pracuje? To jsou ti, kteří zaměstnání střídají proto, že se jim někde naskytne o pár stokorun lepší nabídka, tak bez přemýšlení do budoucna jdou po ní. A neřeší, jestli by raději nestálo za to vydržet a ukázat, co v člověku je, aby se v současné práci mohl vypracovat, s čímž jsou pak spojené i finanční výhody. Někteří lidé také často nemají zájem o budování kvalitních vztahů na pracovišti, nezajímá je dlouhodobé fungování/prosperita firmy, sice pracují, ale po očku se stejně dívají po jiné práci.

Ano, této situaci nahrává i samotný trh práce, kdy volných pracovních pozic je opravdu hodně. Na druhou stranu tato situace přináší firmám nemalé finanční náklady! Vyhledávání nových zaměstnanců je organizačně náročný a dlouhodobý proces. Fluktuace má vliv na efektivitu pracovních týmů a je faktem, že náklady na nového zaměstnance se vrací až po prvním roce.

Dávno pryč je doba, kdy zaměstnanci zůstávali v jednom zaměstnání desítky let, i třeba celý život. Starší ročníky vnímají jistotu práce jako velmi důležitou i nadále, ale mladší ročníky k tomuto přistupují odlišně, vidí to spíše naopak.

Žijeme v regionu, kde tato situace není lehká. Menší firmy bojují často neúspěšně s řadou mezinárodních firem, které mají jiné finanční možnosti a spoustu benefitů. Na druhou stranu je práce v korporátech velmi náročná a najde se celá řada lidí, kteří nechtějí pracovat pod neustálým stresem vyvíjeným ze strany zahraničního vedení, nechtějí směny, prostě nechtějí být jehlou v kupce sena.

Naše personální agentura spolupracuje s celou řadou zajímavých firem a dokážeme vás konkrétně nasměrovat. Známe jejich firemní kultury, prostředí, vedoucí pracovníky, takže můžeme poradit, kde by vás práce mohla nejvíce bavit.

V práci trávíme podstatnou část života a nejlepší zaměstnanec je spokojený zaměstnanec 🙂

Článek pro Vás napsala Šárka Sedlářová



3 komentáře: “Jste fluktuant?”

  1. Martina napsal:

    Dobrý den, a jak vyřešit,když do kolektivu nezapadám?…Jejich témata se mě nezajímají,neustále se hádají,kdo má víc a míň peněz. Propírají problémy ostatních. Jsem ve zkušební době a onemocněla jsem boreliozou,takže si teď kolektiv o mě myslí,že jsem nemakačenko a schválně.

  2. Radek Lahoda napsal:

    píšete „jestli by raději nestálo za to vydržet a ukázat, co v člověku je, aby se v současné práci mohl vypracovat, s čímž jsou pak spojené i finanční výhody.“

    u mě je to spíš naopak, další vícepráce nad rámec smlouvy jsem neodmítal, snažil jsem se vždy vyjít vstíc a pracoval jak nejlépe umím..
    ale majitel mi po 3 měsících vzal X tisíc z platu, místo aby mě přidal, že prý se mnou není spokojen 🙁
    takže odcházím jinam, jsem tedy fluktuant?!

    • Zdravím, v tomto Vašem případě se právě jedná o to, že jste neměl štěstí na zaměstnavatele, takže NE, nejste fluktuant. Otázkou je, proč byl s Vámi majitel nespokojen a vzal Vám peníze…? Jestli Vám sdělil, že je nespokojen, já osobně bych chtěla znát v jakém smyslu.

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *