V tomto nepříjemném čase je tu jedna DOBRÁ ZPRÁVA!
Máme potvrzeno, že pokud se někdo dostane do situace, že kvůli výskytu koronaviru musí (nebo je mu doporučeno) odejít z práce, protože ho po nějakou dobu zaměstnavatel nemůže zaplatit, můžete do dohody o ukončení pracovního poměru (§49) uvést, že je to z důvodu výskytu koronaviru. Pak vám bude náležet nárok na podporu jako u výpovědi z organizačních důvodů, tj. 2 měsíce 65% průměrné měsíční čisté mzdy, další 2 měs. 50%, další 2 měs. 45%. Pokud ale výše zmíněný důvod v dohodě uveden nebude, dostanete klasicky 45%, tak si to pohlídejte 😎 Odstupné na dohodu §49 zákoníku práce (včetně tohoto nového dovětku) zaměstnanci nenáleží.
Vzor dohody si můžete stáhnout zde: Dohoda o rozvázání prac. poměru – koronavir
Jaký je v současné době postup nahlášení na ÚP
Vše podepsané a naskenované pošlete e-mailem na podatelnu (ukončení pracovního poměru, zápočtový list, evidenční list důchodového pojištění, případné přerušení či zrušení živnosti – online návod zde). Poté se s vámi spojí pracovník UP, který vás bude mít na starosti a sdělí vám, co bude potřebovat doručit do schránky ÚP, takže nemusíte mít obavy, s nikým se osobně neuvidíte, jen si uděláte procházku.
Chtěli bychom tímto článkem apelovat na zaměstnance, aby byli v tomto nečase ohleduplní ke svým zaměstnavatelům a nedělali jim zbytečné problémy. Firmy (nejvíce pak živnostníci, malé a střední podniky) se dostávají díky uzavíráním provozů a snižováním zakázek, do velkých finančních problémů a na výplaty odstupného z klasické výpovědi z organizačních důvodů by prostě neměli finance. V dalším článku pak vypíšeme možnosti zaměstnavatelů, jak mohou řešit současnou situaci a snižovat svoje mzdové náklady.
NOVÝ START vám přeje hlavně co nejvíce zdraví a nezapomeňte, že jak vše opadne, začneme s vámi být opět i v osobním kontaktu! Pokud máte dotazy, směřujte je klidně do komentáře pod fotkou.
Dobrý den, máte prosím někdo zkušenosti s touto dohodou -Koronavir i na jiném UP než v Třebíči?
Dobrý den, také by mě moc zajímaly zkušenosti z ostatních regionů. Já si ověřovala ještě u jiné pracovnice ÚP Třebíč, podle jaké metodiky postupují a prý je to metodika pro celou ČR a prý to bylo i ve zprávách. Možná to nechtějí moc medializovat, protože se vláda snaží udržet co nejvíce pracovní místa.
Dobrý den, mohu se zeptat,k následující informaci od Vás, viz níže, kde je to uvedeno? Nějaký zdroj? Na stránkách ÚP to nikde nemohu najít. Děkuji
„máme ověřeno“, že když do dohody o ukončení pracovního poměru (§49) uvédu, že je to z důvodu výskytu koronaviru. Pak zaměstanci bude náležet nárok na podporu jako u výpovědi z organizačních důvodů, tj. 2 měsíce 65% průměrné měsíční čisté mzdy, další 2 měs. 50%, další 2 měs. 45%. Pokud ale výše zmíněný důvod v dohodě uveden nebude, dostanete klasicky 45%.
Také jsem to nikde nenašel. Z čeho vycházíte? Prosím o reakci.
A máte nějaké další info. viz níže?
„V dalším článku pak vypíšeme možnosti zaměstnavatelů, jak mohou řešit současnou situaci a snižovat svoje mzdové náklady.“
Díky. ZP